用人单位不签劳动合同 -案例分析搜索

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持

案件。《劳动合同法》实施后，随着该法的普及，劳动合同的签订率普遍上升，但是仍有不少用人单位存在不签、漏签的情况，最终为此付出支付双倍工资的代价，无形当中在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的， ...

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弱势群体保护得到强化

用法等问题展开讨论。签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不下，重在保护劳动者的合法权益。劳动者试用期开始规范员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在有些企业的做法让试用期变了味。” ...

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一起因未签书面劳动合同而被裁‘支付双倍工资’的案例

因这样一个尚方宝剑，变被动为主动。也正因为如此，在该法实施以来，关于劳动者因未签书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持。

案件。《劳动合同法》实施后，随着该法的普及，劳动合同的签订率普遍上升，但是仍有不少用人单位存在不签、漏签的情况，最终为此付出支付双倍工资的代价，无形当中在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的， ...

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主动离职下的经济补偿金

工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。案件结果：本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，上班的，视作是劳动者单方解除，用人单位不需要支付经济补偿金。这就很微妙了，同样是劳动者不与用人单位签署续签的书面劳动合同，但由谁先发出终止通知 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 ...

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