单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。……”本案中，原告因被告未按照合同约定支付医疗期间的待遇而被迫提出解除 在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。综合所述，原告的所有诉讼请求均应当依法得到支持。...
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23阅读(14) 一、2006年3月至2011年6月，王顺孝与哪个用工单位存在劳动关系。本问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭 无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴医疗保险，则应 ...
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也就是俗称的白血病，工伤认定后鉴定为伤残二级，完全丧失劳动能力。 用人单位鞋厂为其工伤保险缴费基数为1533元，而其月均实际工资3700元。 2015年6月初 家属撤回了工伤认定的申请，挽救了这 个小公司可能巨额赔偿横遭破产的命运。 25、工亡（代理用人单位）： 2012年8月底，北京某公司一名男工人 ...
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原因及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 6)用人单位在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 ...
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组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但 ...
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工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 根据劳动能力鉴定级数与本人工资确定 2）与单位解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性工伤医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本市上年度 ...
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因与单位协议约定不参加医保造成损失的纠纷，引导用人单位和职工正确行使法定权利，履行参加基本医疗保险的法定义务，对保障劳动者的合法劳动权益有重要现实意义。【 。王某在新农合已报销的医疗费中已经获得部分补偿，该部分损失不应再重复赔偿，故予以扣除。本案对于用人单位和劳动者均有积极的借鉴意义，无论是用人单位 ...
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工伤保险经办机构拒绝给付，用人单位以已经工伤保险，应当由工伤基金承担，相互推诿，导致受伤职工反而迟迟得不到工伤赔偿。本人向泰州市政府市长信箱发出书面建议一份 也显然对于《管理办法》第四十一条并不认可。 建议人代理了李某诉某市医疗保险管理中心行政给付一案，某市法院已经作出了一审行政判决，责令某市医疗保险 ...
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药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 ，并取得其书面同意。 医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。 第五十六条因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得 ...
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，由劳动行政部门给予警告，责令改 正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告 其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同 ...
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