待遇，由工伤保险基金和用人单位分别支付，而后者则按过错比例承担相应责任，两则的赔偿数额也大相径庭。 2律师说法 工伤保险属于我国社会保险制度（基本养老、基本 行业内确定费率档次。法律强制要求职工应当参加工伤保险，且由用人单位缴交，职工本人无需缴纳。工伤保险缴费费率其实非常低，很多公司老板抱着侥幸心理， ...
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条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 部分损失不应再重复赔偿，故予以扣除。本案对于用人单位和劳动者均有积极的借鉴意义，无论是用人单位还是劳动者，都应该自觉履行缴纳社会保险费用的义务，否则都将 ...
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关系。2、原告在诉状中诉称多次向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项 认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告 ...
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关系。2、原告在诉状中诉称多次向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项 认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告 ...
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条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在 的构成：社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： （1）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （2） ...
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，本委不予支持。被申请人、第三人辩称申请人带走商业秘密、工作过失造成经济损失赔偿没有依据，本委不予支持。 本案经调解，双方当事人未能达成调解协议，根据《中华 XX之间因工资、社会保险、经济补偿等问题发生的劳动争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的劳动争议，用人单位不能向仲裁 ...
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签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据和法律依据。四、关于社会保险1、被申诉人已经为申诉人办理 ...
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的施工现场 某某立业公司将原告工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某立业公司、某某油脂 及某某置业公司形成了劳务派遣关系，某某立业公司为用人单位，某某置业公司为用工单位。因原告工作所在的西红门粮油产业研发基地面临开工建设，某某置业 ...
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工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， ...
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