就业，因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。根据原告的工作年限，被告应支付原告失业保险金损失14184元（1071元6个月+1134元7个 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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公司调查内购为XL型号，内购价339元），不构成转售牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的 【2014思民初字第12216号】、二审【2015厦民终字第121号】阶段的代理律师，59岁九级伤残判决赔偿数额125811.72元，调解数额97000元。 14 ...
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单位工程款为由拒绝支付。朱洪诉至法院，要求李书、顺运劳务公司共同支付拖欠的工资6000元。 【分歧】 顺运劳务公司应否承担工资清偿义务？ 一种意见 与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性，即用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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元+其他补贴等构成，每月12号左右发放上月工资；工作兢兢业业，严格按照被告单位内部规章制度执行，然而被告却以原告使用假发票和连号发票进行报销等理由，拖欠 障碍”，加上劳动仲裁委和法院都认为不经过劳动监察督促用人单位支付经济补偿金，想按照劳动合同法追索一倍以下的加付赔偿更难。 三、裁判结果 经白云区法院 ...
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2013年5月，张某应聘于廊坊某管理咨询有限公司，于次月签订三年的劳动合同。张某在工作中一直非常努力，但是由于刚刚大学毕业，人脉资源较少， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 ...
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不了了之。在此，济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，为了更好维护您的合法权益，可通过法律途径，积极索要赔偿。后附部分法律依据：中华人民 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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要求退休的仲裁请求尚不能立;申诉人奖金及福利待遇请求，没有相关证据证明，仲裁委员会不予支持，但申诉人患病在医疗期内的医疗费5200元，被诉人应当依法按用人单位规章制度同意报销。[案情结果] 1.被诉人一次性支付申诉人1995年3月至1997年9月的工资19995元(3lx645元/月)2.申诉人巳为 ...
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合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行 一致。其实造成这种局面是因为法律规定的不完善造成的，法律应该对没有就业证的用工关系做出明确的定性，并且不得因为用人单位的违法用工而导致台、港、澳 ...
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