《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对 ，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会 ...
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法律文书的一种，一经发出，则发生法律效力，企业受该通知的拘束，不得随意撤销或对其内容进行限制、变更。民法理论认为，合同订立的方式是要约和承诺， 委员会提起仲裁，要求环卫公司返还安全保证金等各项费用。因环卫公司不服仲裁裁决及一审法院判决，上诉至二审法院。二审法院经审理认为：首先，根据《劳动合同法》第九条 ...
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仲裁委员会2017年1月16日作出穗劳人仲案[2016]5562-5565号仲裁裁决：某公司支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元。 提供证据证实将姚某某调岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某公司撤销研发部门并要求姚某某往客户服务部工作，此系对双方劳动合同约定的工作 ...
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仲裁委员会2017年1月4日作出穗劳人仲案[2016]XXXX号仲裁裁决：某某公司支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元；2.代通知金11640元。 （ 无提供证据证实将张某调岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某某公司撤销研发部门并要求张某往深圳工作，此系对双方劳动合同约定的工作地点 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 ...
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的民事行为，而在重大误解情况下作出的民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼 ...
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的民事行为，而在重大误解情况下作出的民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼 ...
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鉴定为伤残叁级。2014年4月2日蒋某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。随后劳动仲裁机构作出仲裁裁决书，裁决由某煤矿给付蒋某二倍赔偿金17412元，驳回蒋某的 已知自己的伤残等级及能够得到的赔偿，协议履行后，反悔，向法院起诉要求撤销或主张协议无效的，如果劳动者没有证据证明协议显失公平或者重大误解，且数目相差 ...
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的民事行为，而在重大误解情况下作出的民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼 ...
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动关系时，未依法给予经济补偿等为由，向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费，退还收取 。 重庆市三中院判决：一、维持涪陵区人民法院本案民事判决第二项； 二、撤销涪陵区人民法院本案民事判决第一项； 三、由集团公司支付刘某某、邓某某、 ...
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