月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个 ...
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申请仲裁，要求金星集团、河南金星啤酒厂、金星集团安阳啤酒有限公司为其办理并缴纳各项社会保险，并支付自1996年9月至2008年9月的工资。该仲裁委以办理并 》第七十二条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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案卷材料，刘晓恩、潘燕律师发现刘民汉向法院提交的民事起诉状的诉讼请求存在问题，其要求西安博物院赔偿经济损失5万元，明显超出了仲裁时请求的范围。在诉讼阶段 年9月10日至起诉期间的工资； 3、请求判令被告为原告补缴工作期间的社会保险。在开庭审理中，办案法官杨迎珍将本案争议的焦点归纳为原被告之间的劳动关系 ...
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享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用。 第二，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位工资以及效益工资 养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国 ...
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，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余 、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和 ...
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社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局第1号令发布的关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是 裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的,给予劳动者诉讼时效一年,就是在 ...
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举证困难势必败诉风险较大。过错推定的立法技巧虽然在一定程度上解决上述问题，但不具有普适性；最后，对于此类侵权行为，本身并无可非难性 责任；4、行为人多为大企业，让其承担无过错责任，他们可以通过社会保险、提高商品价格将风险转嫁出去。正如美国最高法院在审理“Grissell v.Hausatonic”一案 ...
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举证困难势必败诉风险较大。过错推定的立法技巧虽然在一定程度上解决上述问题，但不具有普适性；最后，对于此类侵权行为，本身并无可非难性 责任；4、行为人多为大企业，让其承担无过错责任，他们可以通过社会保险、提高商品价格将风险转嫁出去。正如美国最高法院在审理“Grissell v.Hausatonic”一案 ...
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。 但由于张强没能交纳违约金，公司没有为张强转出户口、人事档案、社会保险、住房公积金和党组织关系。 观点交锋：违约金该不该交？ 张强认为公司为了 个月的平均工资计算12个月。 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移；至于户口、党组织关系问题，不属于劳动争议内容，应当由相关部门给予解决 ...
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资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系而非劳动关系。 管析： 笔者认为 其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的 ...
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