的经济损失之间有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有 的具体表现。 2.表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍以代理人名义订立合同，而善意相对人客观上有充分的理由相信行为人具有代理权的， ...
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并改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不 违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...
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手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一 适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一 适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算？ 关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点： 适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一 适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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员工受工伤了该如何要求赔偿？用人单位该如何处理？一、案情介绍申请人：邓**，男，汉族，1962年12月9日生，身份证号码：***，身份证住址：湖南省 十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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过期。小王在上海某船厂上班，手上没有合同，有社保。【案件分析】本案存在两个法律关系：1.交通事故的人身损害赔偿关系；2.工伤。在本案中，无论是交通 了僵局。【案件结果】后经过我们代理律师多方协调沟通，最终，我们向法院申请了终止执行，然后再向社保部门申请理赔。社保部门在2014年4月初，全部支付了整个 ...
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有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。第四 确定管辖法院现在一些案件，经常在诉讼管辖方面耗费时间和精力。如何避免？可采用在合同中明确管辖法院。根据《 不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。第七 合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议，合同法明确规定当事人应当遵循公平原则 ...
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，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。第四 确定管辖法院现在一些案件，经常在诉讼管辖方面耗费时间和精力。如何避免?可采用在合同中明确管辖法院。根据 不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。第七 合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议，合同法明确规定当事人应当遵循公平原则 ...
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