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物品作业患职业病的,应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的,承继单位应当承担由原用人单位 进行离岗职业健康检查的; (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者,解除或者终止与其订立的劳动合同的; (五)发生分立、合并、解散、破产情形,未对从事使用 ...
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公司称,祖女士连续旷工达3天,违反了规章制度。法庭认定,公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定, 劳动合同到期的,应当延续到“三期”结束,才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕,办理了退工手续后才发现怀孕了,能否要求恢复 ...
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劳动合同,并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法? 2、9月9日发出解除劳动合同通知,要求9月16日办理手续,本人是否可以要求公司 北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算经济补偿的月工资标准系根据解除终止劳动合同前12个月应得工资为标准计算的月平均工资; 2、有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-278329.html -了解详情
及竞业限制违约金和赔偿损失; 2、判决被告偿还原告奖金XXX元; 3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 一、双方未约定在解除劳动合同后,被告在竞业 是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除终止后支付竞业限制补偿金的义务,从保护劳动者合法权益的角度出发,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-277071.html -了解详情
日,郑振忠向星光公司法定代表人林良满提出终止劳动合同,林良满在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同事宜。同年2月26日,星光公司向佛山社会 因此,星光公司起诉认为郑振忠在解除劳动合同关系后,仍具有董事身份,缺乏事实依据,其认为郑振忠违反了竞业禁止义务,要求赔偿,缺乏理据,应予驳回。据此, ...
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信息,并用作纳税申报,导致民政部门终止对刘某某的特困人员救助供养。对因此给刘某某造成的损失,某景观工程公司、李某某应当承担赔偿责任。遂判决某景观工程公司 4日,某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证,不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日,牛某某申请仲裁,要求某物流公司支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-962113.html -了解详情
目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同终止劳动关系的。 (10)固定期限 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同终止劳动关系的。 (10)固定期限 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
补正有关程序的除外。)被申请人应为其单方面违法解除劳动合同的行为支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资我方已经计算出系21254 通知解除劳动合同,否则的话就应该赔偿替代通知期工资21254.82元。四、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的 刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
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