元，医疗费503.5元，营养费1000元等；3、被告支付原告2.5个月经济补偿金30000元；4、被告按实际工资标准为原告补缴2013年6月起至劳动关系 。关于原告主张的被告按其实际工资标准补缴上述期间的社会保险，不足部分予以补足的问题。本院认为，用人单位已经办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴 ...
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解除是否合法？ 【案情分析】 本案争议的焦点在于公司的解除是否合法？ 针对这一问题讨论时，形成两种不同的观点： 一种观点认为，公司解除劳动合同是合法 能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司 ...
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去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律 错误，这是导致劳动纠纷产生的一个重要原因，特别是在劳动合同的解除这一问题上，不少企业持有与慈溪这家电器公司完全相同的看法，一旦遇到职工旷工，企业 ...
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解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班 判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一 ...
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月1日双方签订两份期限为二年的固定期限劳动合同。2011年底，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止合同通知书上签字，2012年1月4日原告 ...
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的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6375元；三、被申请人（原告）退还申请人（被告）2013年5月份被其 为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见：认为《招工表》的内容 ...
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解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班 判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一 ...
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天）、住院伙食补助费650元、鉴定费380元、继续治疗费178元、：解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排的工作应补发的工资3105元、劳动能力 》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经 ...
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续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题，在司法实践中， 法院一般按如下原则 提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同到期不续签是不需要提前一个 ...
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其劳动，并对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判令冼某支付拖欠工资14068.3元，及经济补偿金3152元。被告冼某辩称：1.芩某称被其胁迫 ...
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