职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际用工单位龙昊公司协商均不服裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 ...

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返聘人员的工伤认定及赔偿

侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同的法律关系，两者之间没有联系，并且两者的赔偿标准，赔偿程序不同。我国目前对工伤十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表和员工的绩效考核。{相关法条 ...

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双倍工资争议

支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明：2008年10月27日，第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的 ...

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劳务派遣协议

之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...

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劳务派遣协议

之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...

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劳务派遣协议

之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...

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郑州市第一○二中学与被上诉人苏莫林人事争议纠纷一案

林答辩称：1、上诉人在原来职位远远超过五年，而且属于首次聘用，原聘用合同根本没有与被告签订任何工作岗位，为此，双方协商给被告重新安排新的岗位，应上诉人郑州市第一○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏莫林协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏莫林的 ...

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刘建喜诉河南金星啤酒厂、金星啤酒集团有限劳动争议案再审判决书

作出了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求：1、确认原告与金星集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系；2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距其提起仲裁已长达12年，被告对该材料已经没有保管义务。 ...

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工人无端被“炒鱿鱼” 法院判企业赔偿

流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年驳回。法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告从事的工种以及被解除劳动合同等事实，不能证明原告严重违反单位规章制度，严重失职 ...

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竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则

，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回后与本单位业务竞争，特别是要禁止职工离职后从业于或创建与原单位业务范围相同的企事业。竞业禁止对防止和制约经济活动中的不正当竞争行为有着积极的作用。目前， ...

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