徐州、宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款 ，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁 约定的方式确定监事报酬也违反法律规定，亦是无效的。综上所述，施某基于 劳动关系，以2008年11月1日的合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283. ...
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小王是昌乐县一家公司职工，因生病被单位辞退，公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年 10月20日，小王到县劳动人事争议调解仲裁院请求立案，要求 争议。 那么，用人单位欠缴、拒缴社会保险费，劳动者怎么维权呢？现有的法律并没有明确的规定，但从社会保险强制缴纳的社会法属性看，劳动保险费的征缴 应当是社保 ...
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被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间 人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司 ...
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仲裁委员申请仲裁，2007年5月，严某被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会 国家法律干预较少，主要体现当事人的意志。劳动合同则须按照法律规定的必备条款、任意约定条款和禁止性约定条款未确定各自的权利义务，更多地体现了国家法律对 ...
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当地第一家私营经营邮电业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务 违反国家和地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议 ...
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{一} 确定行政复议范围的基本模式 确定行政复议范围的基本模式，就是复议范围的法律规定模式或基本标准，依据这个标准来确定何种行政纠纷可纳入行政复议之内。 。最高人民法院认为，上诉人黄石市公安局以张卖席涉嫌诈骗被收容审查，需要进行刑事侦察为名，扣押了被上诉人黄梅振华公司所购钢材，其行为无论事实上或者 ...
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的诉讼请求。据报道，当事人谢鹏表示将继续上诉。虽然现在医疗纠纷时有发生，医院被起诉的消息也屡见不鲜，但是本案中的焦点不是医院的诊疗行为是否存在过错，而是 传染病病原携带者为由拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国 ...
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当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。”第155条规定：“调解处理案件，应当查明事实，收集证据，并遵循合法、公正、自愿、及时的原则 嫌疑人乙有染，所以甲几乎每天到乙家门口和单位谩骂，并殴打自己的妻子，乙被单位辞退。后乙外出打工4年，几天前刚回。一日，甲偶遇乙，又利用 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳xx商业有限公司以拒绝服从公司安排 数额为116938.08元，系属对自身权利的处分，并不违反法律规定，予以准许。关于加班费。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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