规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-519259.html -了解详情
适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束,而会议的召开是在2012年,已经发生的行为不能用后来的规章制度约束,更何况该会议与《2011年中高层|####绩效工资发放办法》及《#####2011年度经营目标责任书相矛盾.退一步讲， ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -了解详情
以下几个方面加以考察：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规的主体资格；2、劳动者是否向用人单位提供有报酬的劳动且为用人单位业务组成部分的劳动；3、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。假如公司辞退你所依据的理由有上述情况之一，那么可以考虑咨询律师，让专业人事帮你 ...
//www.110.com/ziliao/article-509595.html -了解详情
借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该怎样去具体操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 不负责常某的培训与考核，常某不用向被告汇报工作成果、业绩，并且被告的规章制度也对常某缺乏约束力，故双方也不存在组织上的隶属性。综上种种，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-491738.html -了解详情
隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险 形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系.陈奕杉...
//www.110.com/ziliao/article-491491.html -了解详情
、处理、解决本合同生效前发生的遗留问题，便于乙方开展工作。7.3制定、审议、修改物业管理区域共用部位和共用设施设备使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度。审核涉及本物业公共部位固定资产配置、绿化和设备改造等事项，并根据批准的方案委托乙方实施。7.4对物业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-487288.html -了解详情
，因此，申请人主张加班工资未足额支付没有事实和法律依据，不应当被支持。四、申请人经常违反被申请人制定的规章制度。申请人在被申请人处上班时，经常不服从管理，违反公司的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其 ...
//www.110.com/ziliao/article-481415.html -了解详情
同年8 月12 H，宋聚国等股东分别在股东签字表上签字，全体股东制定了《莱州 市化工机械厂股份合作制章程》（以下简称“合作制章程”），合作制章程第 53 ，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议， 决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自 由离厂，从事与本厂相同的生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-477254.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务