，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔未领取该款。2004年12月20日，徐某经过司法鉴定，伤残程度被评定五级。其后，徐某以赔偿计算标准不符合法律规定 上诉，维持原判之终审判决。 评析：本案主要涉及雇佣关系和劳动关系的区别，以及两种关系下劳动者因工作受伤时赔偿标准的区别。 司法实践中，不少人对我国既存在 ...
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无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又与于某签订了2010年12月至 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又与于某签订了2010年12月至 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又与于某签订了2010年12月至 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又与于某签订了2010年12月至 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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只承担万德付住院期间的护理费。 按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，即2778元80%＝2222元，万德付的护理费是：2222元30天29 补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案是由原告万德付主动提出解除劳动合同的，所以被告不支付原告 ...
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仲裁时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同 答辩认为：请求维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。一、停工留薪期工资计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位 ...
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合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的 1月不在研究所工作，应由被上诉人承担举证责任；二、原判按月工资825.9元的标准计算经济补偿金错误。上诉人的工资分为两部分即工资单记载的工资和奖金，两 ...
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合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的 月不在研究所工作，应由被上诉人承担举证责任 ； 二、原判按月工资825.9元的标准计算经济补偿金错误。上诉人的工资分为两部分即工资单记载的工资和奖金， ...
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