签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。2017年12月因发展经营需要，公司向张某送达《 《上岗通知书》，要求原告报到上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者 ...
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签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。2017年12月因发展经营需要，公司向张某送达《 《上岗通知书》，要求原告报到上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者 ...
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、三级护理4个级别，医护人员应当根据患者病情和（或）自理能力变化动态调整护理级别。本案被告医院对患者的护理级别为二级护理，根据《医院工作制度与人员岗位职责（卫生部2011年版）》中关于护理工作制度的要求，二级护理包括以下要点：每23小时巡视患者，观察患者病情 ...
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某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未向公司提交针对调岗的意见，也未到 车间之前与其进行过沟通及协商，但公司在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的 ...
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先生暂时代班，但只能代为从事装船后的收尾工作。后来，钟先生得知自己的课程调整至10月30日，于是再次致电船舶公司负责人，称自己不需要他人代班了。 显示，船舶公司负责人仅同意钟先生找人接替其装船后的收尾工作，钟先生最后离开岗位并未得到船舶公司同意，且钟先生请他人代为履行的劳动内容并不属于装船后的收尾 ...
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某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未向公司提交针对调岗的意见，也未到 车间之前与其进行过沟通及协商，但公司在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的 ...
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时，对A公司来说其最大的问题就在证据上，据A公司称B公司因经营调整，已经辞退了大部分A公司为其招聘的人员（A公司共招10人，仅3人 与被告无关。对于被告意见，本律师也早有准备，首先，原告所举证据显示，从岗位需求表到“OFFER LETTER”表格，以及指定面试时间等内容，所有招聘细节均由被告明确指示， ...
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次月入职武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司。其虽辩称从事金融管理岗位，但侯毅未有相关证据证实其岗位性质，而武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司已为侯毅缴纳社会保险，侯 及所获的竞业限制补偿，对于侯毅应向荆楚学校支付违约金的金额可作降低调整。再次，侯毅离职后，其不向荆楚学校提供汇款帐号，致使荆楚学校不 ...
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由于客观身体情况，不适合再继续从事现场监理工作，希望公司考虑该情况，适当调整工作岗位或工作内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等材料。小 因此，考虑到施工现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动 ...
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医院签订了《三明市事业单位聘用合同书》，聘用何某从事临床医学岗位工作，该合同书约定了聘用合同的期限、岗位、职责要求、纪律以及何某的报酬和相关待遇；合同的变更 双方又在2012年8月和2013年8月两次续签了合同，续签的内容主要是调整何某的工作，2015年4月，何某向医院提交书面辞呈报告，要求解除合同， ...
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