，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿 ...
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丈夫偷腥签忠诚协议张某（女）与王某（男）于2008年3月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因男方的过错而导致离婚，则男方自愿放弃一切财产，净身出户，并且放弃小孩 ...
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丈夫偷腥签忠诚协议张某（女）与王某（男）于2008年3月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因男方的过错而导致离婚，则男方自愿放弃一切财产，净身出户，并且放弃小孩 ...
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4、郑某共有程某1、程某2、程某3三个儿子。程某1早年辞职经商，家庭经济基础较好。程某2属于工薪阶层，2010年因病提前退休，目前完全丧失行动 和家庭成员不定期现金实物资助，老人的养老基本没有问题，相反，由于程某1夫妇早年辞职经商，现在并没有稳定经济来源，事实上母亲郑某负担了与其共同生活的日常开支，而 ...
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9月30日至2018年9月29日。2014年9月30日，张某向公司提出辞职申请，主因是张某想跳槽，因B公司答应每月给5000元工资。张某认为，自己 ，培训费用由公司全额支付，并经双方协商一致，签订了书面服务期协议，若此时张某辞职，应向A公司支付违约金2万元。张某对此不服，协商无果后，随即向当地劳动人事 ...
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和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章 和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。依照《公司法 ...
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和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章 和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。依照《公司法 ...
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过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的目的本身就在于激励员工，为 本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股票期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也 ...
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XX公司”）。2017年3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。 八条规定，员工的单方解除一般分为三种：（1）提前三十天解除（正常辞职）；（2）随时通知解除（单位存在严重违约情形，《劳动合同法》三十八条 ...
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对于自己的工作经历和能力很有信心，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司的 并不完全同意。从实务操作角度讲，员工在收到录用通知后，会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此宽泛的“决定权”，很可能导致权利的滥用 ...
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