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收到请假单。 2013年12月18日,山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为,本案争议的焦点是山姆会员店解除 ”的表述,也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定,因 ...
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组长在假条上签字同意后,将假条留在(班)组长处,没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人(钢管厂厂长)批准。据此,被告李XX自2009年7月 视为旷工;第五十二条规定,连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为:原、被告双方存在 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您 ...
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我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下: 一、二被申请人违法解除劳动合同,事实清楚,证据确实充分,建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书 违反规章制度。理由如下: (1)正如录用条件不是合同解除理由一样,申请是否旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的理由。 (2)被申请人也从没有告知 ...
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小姐的审核即可报销,但公司未提供公司对费用报销范围的规定以及报销流程等规章制度。韩小姐的职位为部门副经理,并不具备一般专业财务人员对发票真伪进行鉴别 ,与一般公司财务管理的常识不符。故公司以韩小姐严重违反公司财务政策和相关规章制度为由解除劳动合同的主张,依据不足。最后,经过仲裁委员会裁决,仲裁委支持了 ...
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:“劳动者有下列情形之一的,……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重 公示。不符合这些法定条件,不能作为法院审理案件时的裁判依据,并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其 ...
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条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人 争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。那么,适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的前提是给用人单位造成重大损害, ...
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规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委对张无极该请求未 合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合,这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式 ...
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:目前社会上公司员工请“假病假”的现象日益严重,用人单位与劳动者就此发生的劳动争议数量呈显著上升趋势。当然“假病假”不仅仅包括“伪造的病假单”,现实生活存在着 法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同,缺乏法律依据,上述解除劳动合同的决定应予撤销,双方应继续履行劳动 ...
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等违纪行为,被公司除名,向公司索要经济损失。近日,南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决,对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求 确认,公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此,公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系,合法有据,故对于杨先生提出 ...
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