辞退。夏某认为，该公司将其辞退的行为，已涉嫌违法解除劳动合同，遂诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。为了维护自己的权益，夏某向法院提供了相关微 予以任何警告，依然向夏某照常发放工资，依此判断，公司对夏某外勤打卡行为并不存在异议，以虚假打卡为由与夏某解除劳动合同颇为牵强。据此，一审法院判定，该 ...
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年的未休年休假工资，无事实与法律依据，依法不予支持。 该深圳劳动案中王某称因公司未及时足额支付劳动报酬，故其有权解除劳动合同并获得经济补偿。 某关于经济补偿的诉讼请求。法院认为，劳动者因用人单位在疫情期间存在未及时足额支付劳动报酬的情形解除了劳动合同，向公司请求支付相应的经济补偿的，需要结合用人单位受 ...
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经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 因此，京隆公司因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司 ...
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经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 因此，京隆公司因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司 ...
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驿城区法院提起诉讼。原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格 ，江志刚月工资为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8 ...
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驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格 江志刚月工资为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8 ...
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XX的诉讼请求。律师说法：离职后可以得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除 合同的；10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12、 ...
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了劳动合同。同月，刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠 仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、 ...
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陈某不服从调整，C公司解除双方的劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。 广东省中山市：工作地点约定为全国，劳动者任职期间确实存在进行跨区域调整工作地点 不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。 第二，对于广东地区（诸如广州和中山），如果用人单位和 ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗 。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件 ...
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