雇主或雇员的主观意志。根据《解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；如果雇员的行为超出 实践中有时还是难以正确认定雇员绕道，特别是双重目的下的绕道行为是否为处于从事雇佣活动之中，且极易导致意见截然相反的观点，如上述案例。 那么，应如何正确 ...
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劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。这一规定不仅确立劳务雇佣关系中，雇主对雇员受害承担过错责任，事实上还变更了以往已经确立的雇员因被第 关系，现原告在为被告运送液化气钢瓶的过程中发生交通事故造成重伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任，故向本院提起诉讼，要求被告上海某燃气有限公司赔偿损失130余 ...
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第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供 劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣 ...
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本案侵权行为人，所以其对原告不负赔偿责任。 其二是被告翁某松与被告付某之间形成的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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，若因故意或重大过失而遭受人身损害的，应适用过失相抵原则，免除或者减轻雇主的责任。 【案例索引】 一审：新沂市人民法院（２００７）新民一初字第７６２号 深化和侵权理论研究的深入，审判实务界和法律理论界逐渐形成共识，认为雇主对雇员在雇佣活动中所遭受的损害应当承担无过错责任。最高人民法院审时度势，在制定《 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 、主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主 ...
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诉讼，要求三被告赔偿原告医疗费等共计114731.25元。被告闫某辩称，原告虽系自己雇佣的司机，但原告受伤时不是从事驾驶行为，因此不应当承担赔偿责任。裁判永 第二种观点。《解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主向保赔协会办理了船东责任保险。原告张X是该批外派 个案可循下列途径解决： 直接支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法 ...
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年3月，被告的前身上海Z外派科以上海Z的名义与香港X船务有限公司签订船员雇佣合同，约定由Z派出30名船员提供劳务一年，每月劳务费20000美元;船员在雇佣期间因 间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主向保赔协会办理了船东责任保险。原告张X是该批外派船员 ...
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未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主向保赔协会办理了船东责任保险。原告张X是该批外派 个案可循下列途径解决： 直接支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法 ...
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