，通常用于“上级对下级”、“雇主对雇员”、“成年人对未成年人”等情形，在案件中单位主管人员、机动车辆的所有人与肇事人的关系应为从属关系、雇佣关系、承包关系 法规，驾驶机动车发生交通事故，致一人死亡、一人受伤，并负事故的全部责任。被告人李XXXX甲明知李XXXX乙无驾驶资格却指使李XXXX乙驾驶已达到 ...
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被告。本案中，被告与哈某系雇佣关系，应适用《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 安全常识，属雇员对事故发生有重大过失的行为，应当减轻雇主的赔偿责任。三、逝者与被告哈某之间的责任应当如何划分；《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间 ...
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鞋样设计部不能证明被告魏建强不是“从事雇佣活动”，故作为雇主的被告鞋样设计部应当与作为雇员的被告魏建强承担连带赔偿责任。关于6.被告魏建强交通事故逃逸， 保险事故的责任、性质、原因、损失程度等难以确定，肇事逃逸的行为并没有给保险人造成新的损失，也就是事故发生和损害后果与逃逸行为没有直接的因果关系，逃逸 ...
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黄华口头约定，两人交替换班，并且黄华在营运过程中所得收益，需与谢平按8:2的比例分配。2013年3月10日，黄华在营运时与陈飞驾驶的摩托车相撞，共 中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。故本案中，谢平应当赔偿受害人陈飞的损失。综上所述，笔者同意第三种观点，即谢平与黄华之间构成雇佣关系。谢平对外承担赔偿 ...
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,接受工作安排并从事其指示范围内的生产经营活动,应认定双方雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 童某在操作提升机过程中未尽到安全义务,存在重大过失导致他人死亡,应当承担赔偿责任。现老刘要求行使追偿权,符合法律规定,予以支持。据此,法院作出了如上判决 ...
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,应认定双方雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因 童某在操作提升机工程中未尽到安全义务,存在重大过失导致他人死亡,应当承担赔偿责任。现老刘要求行使追偿权,符合法律规定,予以支持。（文中人物均为 ...
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责任法》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 相应的责任。赵某作为完全民事行为能力人，应当预见到醉酒状态骑电动自行车回家的危险性，但其仍饮酒致自己呈醉酒状态后骑车回家，结果途中遭遇车祸死亡，故 ...
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没有卸货的义务，而且当时是因收货人雇佣的叉车操作不当导致木头滑落，因此其不承担责任，仅垫付了四万元的医疗费。 李某委托我们提起诉讼，我们分析案情后认为： 选择要求直接侵权人赔偿，也可选择要求雇主赔偿。考虑到以后的执行问题，我们选择起诉雇主。为防止雇主程某否认双方雇佣关系的存在，在起诉之前我们与李某共同 ...
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吃饭后驾车回家，途中与路人相撞诱发脑溢血不幸身亡。近日，上海市南汇区人民法院一审判决雇主承担30％赔偿责任，赔偿徐某家属12.8万余元。 2005年5月，顾某在一家 。 顾某则辩称，徐某的死亡与自己没有关系。徐某酒后驾驶无牌摩托车撞人并导致死亡，责任在他自己。徐某与自己确实存在雇佣关系，但徐某陪人吃饭 ...
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，导致甲受伤。甲起诉乙后，又追加丙，一审判决乙、丙承担不真正连带赔偿责任，丙不服上诉，丙认为甲不能同时向乙和丙共同主张权利，只能选择一方主张权利 所谓诉的标的就是指当事人之间发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。本案中，甲与乙之间是雇员与雇主的关系，属于雇佣关系，而丙与乙之间产生的法律关系是 ...
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