使其避免损失，也应当由被上诉人与上诉人自愿协商，通过公平买卖的办法来解决，不能借助国家强制力来实现。一审为维护被上诉人的商业利益、公司利益，通过司法程序强制 是由于继续履行比采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金，更有利于实现合同目的。但是，当继续履行也不能实现合同目的时，就不应再将其作为判令违约方承担 ...
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合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失 缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、 ...
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函告被告，要求被告于2008年7月24日前履行协议，逾期原告将解除协议，届时还要求被告支付违约金30万元，被告仍未履行。原告遂向法院起诉要求被告 与房屋买卖合同相结合才发生不动产物权变动的法律效果，当事人未办理登记手续只是不发生所有权转移，并不影响买卖合同本身的效力。法律行政法规的强制性规定应当区分为 ...
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录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况， 提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。[案情结果] 经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同， ...
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录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况 提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。 [案情结果] 经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同， ...
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提起诉讼，判决结果同样支持了夏小姐的请求。[案情分析] 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于， 落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。[案情结果] 本案中夏小姐的请求得到了仲裁委员会和 ...
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申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张 25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1 ...
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没有协商达成新的协议，没有形成任何合同关系，双方之间没有任何合同义务需要履行，同样不存在违约的前提。据此，本代理人认为，无论是原告本诉还是被告反诉，均无事实根据和法律依据，不能成立。如果硬要说本案存在违约行为，应当是原告违约在先，应当向被告支付违约金。法院审理认定：虽然原、被告的承包经营 ...
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郯城某小区拒不支付约定的违约金，还向购房者征收国家明令禁止征收的暖气燃气开口费，引起众多购房者的强烈不满，因协商不成最终成讼，虽然在立案时遇到了 承担违约责任。 原告与被告之间的商品房预售合同，是在平等自愿基础上签订的，内容不违反法律禁止性规定，系有合法有效合同。双方应当全面诚信履行。 合同第八条明确 ...
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一旦迟延交货，除非存在不可抗力的情形(第2部分第32条),必须承担向被申请人支付违约金、被撒销订单等违约责任。申请人如果无法按照原定期限交货，就应当 期限(第2部分第14条)。被申请人同意申请人延期交货是本案合同允许的申请人不按期履行的唯一途径。除此之外，申请人迟延交货的事实本身就足以导致被申请人依 ...
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