对自己的解除属于违法解除，应该依法支付违法解除的赔偿金而不是经济补偿金。 那么，公司到底能否以陈某不能胜任工作为由解除其劳动关系呢？根据《劳动合同法》 单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定 ...
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关系及支付未签劳动合同期间双倍工资差额的请求。 劳动仲裁委员会依法审理后作出了不支持邓小姐请求的裁决，邓小姐不服，于是又向法院提起了诉讼。 日前，该案 合同或顾问合同，但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是公司的员工，依然需要通过劳动者与用人单位之间既建立以劳动力为对价的 ...
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约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将陆某安排到化工厂 2月1日至2008年6月18日的双倍工资差额。律师评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同， ...
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，总经理。 委托代理人XX，北京某律师事务所律师。 委托代理人岳XX，北京某旅行公司业务员。 被告北京某国际旅行社。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人XX，北京市某 旅行社辩称，我公司与原告之间不存在旅游合同关系，不是本案适格被告。我公司没有门市运营中心的章，也没有“岳XX”这一员工。原告出示的 ...
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诉讼材料主要由我负责撰写并整理证据，我对案情相对比较熟悉，但庭审过程中我不是委托代理人，所以只能坐在旁听席上。后来，见老板有被法官问得陷入僵局 扣除行为违法，应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司利益，但最终法院的判决采纳了我方的代理意见， ...
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的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可 使其50岁退休的目的。 本案中，公司要求李女士退休的依据是公司规定而非法律法规，而该公司对于女员工55岁退休的标准是明显小于法律所规定的范畴。且不说李女士 ...
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月5日，胡先生提出辞职报告，并于4月4日离开公司。 公司认为，胡先生对事故负有责任，在未处理前不应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其 法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的权利。本案中，单位克扣胡先生的工资没有事实依据和法律依据， ...
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的代理人辩称，卧龙区农行所依据的有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位 淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着 ...
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签单消费，上述6人所签单据的单位名称一栏都注明为千叶花园公司，消费目的为千叶花园公司员工用餐或公务接待等，累计签单欠款共55216.20元。后卢灿光 追究或者否决，并且还承认了与他们签单方式完全一样的另外四人的签单，因而被告的辩解是不成立的。 标准认定：高度盖然性原则的使用。 所谓高度盖然性原则是指在 ...
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，花去医疗费用二万余元，并留下九级伤残。被告某装饰公司以项某不是单位员工，伤害是原告项某自己造成为由，拒绝原告提出的赔偿医疗费用等经济损失的要求 意思是明显的，但这种意思表示尚未被被告受领，被告更未有相应的合意，只有被告下属员工承诺：试试看，行的话向老板推荐。因此，原告的试工行为应视为一种以行动来表示 ...
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