。公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下 服从调岗的通告批评，证明孙xx不服从调岗安排属于严重违纪，在xx公司内部做批评处理。第四份证据：仲裁庭审笔录，证明xx公司给孙xx出具过书面的 ...
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4，杨某、杨某2并非广州丙科技公司的股东，本身就不存在竞业限制的义务，加上其已经从丙经营部离职了，就算是对丙经营部还存在竞业限制义务，也不是 年了，按常理，货款早应收回。被上诉人辩解没有收到货款的理由不能成立。如果被上诉人确实没有收到货款，应举证证明其起诉了欠款人，并提供相关诉讼资料及裁判文书等资料。 ...
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招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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上诉请求，维持原判。 为揽工程走歪路 请客送礼30万 朱荣原在某区燃气管理所工作，离职后对朋友们吹嘘，自称是2001年从原单位借调至上海地铁某号线工程指挥部工作， 原审庭审陈述可知，双方主要是进行消费。当然，胡东确实向朱荣送过礼，但胡东并无证据证明其向朱荣送过现金。在胡东无法提供进一步证据证明前提下， ...
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，登记在范某名下。 范某和中国社会工作协会乡镇工作委员会的总干事范某(现已离职)系朋友关系。2008年4月22日，乡镇工作委员会与案外人任等六人的 年11月10日作出裁定，以老河口市民政局于2012年4月18日补发的结婚证能够证明赖某与范某系合法夫妻关系为由，认为本案应当进行实体审理，裁定指令北京市 ...
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招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均工资2300元。由于其 2015年6月12日已在东莞连续居住或工作一年。至于《银行流水单》也不能证明原吿在事故发生前具备稳定的收入。由于原告举证的工伤伤残等级不能作为 ...
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招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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“计算机、网络”领域内的技术咨询、技术服务、技术开发等。经查，被告陈W早在离职前就成立了YJ公司，从2007年8月下旬，原告陆续收到以原告信封邮寄的退 利益，故不能认定为原告的客户名单。对于休眠客户，其也不必然与原告发生交易往来，且原告没有提供证据证明其具有潜在的商业价值，故亦不宜认定为原告的客户名单 ...
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