不能签劳动合同 -案例分析搜索

降职降薪未协商被迫离职获赔1.5万

；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作的安排有不满意的地方，都不能无故旷工，想离职需要通过合法的手段 ...

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起诉蒸湘区环境卫生管理局

劳动关系， 2，请求法院判令被告赔偿工伤赔偿金：34800元，未签劳动合同赔偿12760元，补发工资8120元。赔偿总额：55680元。事实与理由：原告从2009 但只要没有享受到退休待遇，就应认定其为劳动者，其与单位之间就能形成劳动合同关系，发生工伤就应依法获得确认并享受到相关待遇。现向贵院 ...

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主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持

日工资调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与周先生补签劳动合同，周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

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农民工被砸伤先仲裁后诉讼

他1000元的工资，但没与他签订劳动合同，也没为他缴纳养老、失业、工伤等各种保险。李子车觉得自己是农民工，又没什么文化，能有个工作就不错了，所以对此也的15万余元的索赔额度，其中包括：李子车在某水泥公司工作近两年未签劳动合同，对方须支付工资两倍赔偿；李子车因工伤须获得的医疗就业补助金、精神损失费、一 ...

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浅谈法律事务之员工手册

签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，行为：什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会经常发生不能容忍的情况等。更多的建议是依据本公司实际情况出发，汇总各个部门的违纪 ...

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李某与中山市某照明公司劳动案

二审法院审理后认定，李某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商。而对劳动者而言，应该勇于和善于保护自己的合法权利，同时，在单位困难时期，能理解单位的难处，尽量和企业一起成长，劳资双方完全可以通过努力合作，共同构造和谐 ...

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《劳动合同法》案例分析

进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多， ...

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《劳动合同法》案例分析

进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多， ...

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对劳动者支付经济补偿的问题

爷门 10:45:03我在这家公司工作已经11年了。洪律师 10:45:18都没有合同吗逍遥de爷门 10:45:40好象4年前有过一次逍遥de爷门 10:46: 洪律师 10:55:23你是可以签无固定期限的劳动合同的逍遥de爷门 10:56:34现在签了，明年过几个月辞工，能不能拿到补偿？洪律师 ...

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试用期常见法律问题分析

严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定劳动者试用期。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限，或者试用期满了以后，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。违法二、试用期不签定劳动合同试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《 ...

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