判决业已生效。上海xxx公司于2021年1月 xxx日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求林某某返还2019年8月xx日至2020年xxx月期间暂 。至于上海xxx公司认为林某某列出的费用包括送礼、买工作烟、送现金等个人违法行为，上海xxx公司的规章制度不允许该等违法行为的意见，本院认为， ...
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按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加 到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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工伤认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务公司详细 社会关系。纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，唐某作为个人，不具备用人单位性质，不满足劳动关系成立条件，故唐某与李某某之间属于雇佣关系，由于李 ...
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与之解除保险代理合同。周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委经仲裁后认为双方存在劳动关系。保险公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求确认双方之间 《保险法》第136条规定，保险公司对保险代理人负有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。所以不能因为保险公司对保险代理人的考勤、 ...
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解除劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析：对第一个争议焦点，裁判意见是医疗期在上一个计算周期 有利，但如果员工一直生病，企业一直需支付员工病假工资是否会增加企业负担？个人认为应该进行一下权衡，做出明确规定为好，以保障双方权益，尽量公平，也 ...
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离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136 少等原因允许被告等大部分职工自谋生路，期间停发工资，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在 ...
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离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136 少等原因允许被告等大部分职工自谋生路，期间停发工资，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在 ...
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离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136 少等原因允许被告等大部分职工自谋生路，期间停发工资，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在 ...
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、2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动 的工作系受某某公司股东韩某某指派。虽然某某公司主张，王某某系受韩某某个人雇佣，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予采纳。根据韩某某在谈话录音中 ...
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不成？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复日 ：（一）用人单位营业执照或登记证明；（二）拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；（三）拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；（四） ...
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