与高某上诉，北京市第一中级人民法院对上述判决予以撤销，并判决驳回范某要求确认转让协议有效的诉讼请求。理由为：根据有关法律规定，农村宅基地属于集体所有，农民 第一分院申请抗诉之后，该院在审查的过程中，向北京市海淀区国土资源和房屋管理局档案管理中心调取到一份《北京市郊区土地房产所有证》，并就其中的关键信息 ...
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、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也规定 主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律 ...
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【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人 无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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户籍资料以及公安机关出具的到案经过、工作情况等证据证实，足以认定。本院认为，被告人金某某伙同他人违反国家金融管理法律规定，共同向不特定公众吸收存款，数额 一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的 ...
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不知情。另查，派出所向法院出具说明称：公安派出所常住人口户口管理工作始于1990年，1953年不归公安管理，经查该所无杨文的户口信息。经杨谦申请， 有权就继承问题重新作出新的意思表示。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第五十条规定：“遗产处理前或在诉讼进行中，继承人对 ...
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【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人 无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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，土地发包方某村经济合作社将北京某农业科技公司告上法庭，后经某区人民法院调解结案，调解结果是：双方的土地承包关系解除，地上苗木资产归某村经济 ，由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；……6.提请聘任或者解聘公司财务负责人；第二十二条： ...
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机构办理的，公司四位股东在工商档案材料中的签字均不是本人所签。第三，勾某作为北京某投资公司的股东，参与了公司的经营管理，并以股东的身份监督公司的 要求确认其不是北京某投资公司股东，证据不足，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回勾某的诉讼请求。勾某不服一审判决，上诉称： ...
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提供其与xxx签订的《合作建房协议书》、房款98000元收据1份、房地产权档案详细资料、xx县xxx地产开发有限公司基本信息及买楼宣传资料；被告xxx提供 案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定处理。本案虽定性为房屋买卖合同纠纷，但根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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