，即判决书“送达”当事人。司法解释也再次印证了此点，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》（以下简称《民诉意见》）第165条 ，最高人民法院还制定了更加详细的司法解释，如《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》（以下简称《审限规定》），（2000年9月22日） ...
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仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告 十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1、被告陕西某物流有限公司于 ...
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只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月22日，经当地劳动争议仲裁委员会调解，陈某和北京燕山某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。在 因遭受侵害获得意外受益”这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的 ...
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是办理本村的公共事务和公益事业，并协助乡镇政府开展工作。《工伤保险条例》(2003)第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下 》第二条规定民间非营利组织适用工伤保险的相关规定。财政部《民间非营利组织会计制度》第二条第一款规定：民间非营利组织包括依照国家法律、行政法规登记的社会 ...
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工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工 不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华 ...
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相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况，是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况：① 劳动关系、工资关系与人事关系 其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和 ...
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深化司法体制和工作机制改革的需要。一、坚持我国基本国情出发，无论如何，在当前的国情下，刑诉法的修改不能过于激进，比如全面引进沉默权等制度，所以个人 前提是经过了二次补充侦查……176条，对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人……是以案件为对象还是以案件为单位。因为我做 ...
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原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背 ）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行）无任何 ...
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、直辖市高院分别对确认“隐名股东”作了一些规定，以指导司法实践的审判工作。其中，上海市高级人民法院规定：“有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资， 影响 1、股权质押的概念及可操作性。 有限责任公司的股权质押，是《中华人民共和国担保法》（以下简称《担保法》）明确合法的担保形式 。股权质押，就是 ...
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诉讼过程中，人民法院要积极引导当事人重新协商，改订合同；重新协商不成的，争取调解解决。为防止情势变更原则被滥用而影响市场正常的交易秩序，人民法院决定适用情势 作出判决的，应当按照最高人民法院《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）服务党和国家工作大局的通知》（法〔2009〕165号） ...
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