》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃有限公司将所欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职 2017年6月16日与德州瑞百利玻璃有限公司解除劳动合同(山东省公共就业人才服务信息系统中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业 ...
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由二十冶公司支付。(-)案涉工程项目部系二十冶公司设立，项目经理为二十冶公司员工肖建华，项目印章对外均应代表二十冶公司。(二)敬**是谁的员工并非 江公司负责履行与二十冶公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条关于企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动 ...
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相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。 都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定 ...
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的事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告降职、降薪不符合双方劳动合同约定，原关于属于经营 实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来 ，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除劳动合同 ...
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抗辩张伟举示合同真实性的情况下，本院采信张伟举示的劳动合同，认定张伟的工作地点是“重庆”而非重庆银鑫房地产开发有限公司主张的“重庆（德阳）”。重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套 ...
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规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经劳动部门审批后被录用为合同制职工的 [2002]323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的 ...
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（四）农民工法律意识淡薄，缺乏订立书面劳动合同的法律思维，或者农民工工作的短期性，没有订立书面劳动合同保护自己合法权益的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动 的二倍工资惩罚性赔偿责任。2、对于企业高管故意不与用人单位订立劳动合同的法律责任及归责原则高管人员不同于普通员工，一方面其有别于普通劳动者的弱势 ...
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用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规 重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6 ...
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认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王 合理性的举证责任。对于调岗合理性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面进行综合判断。 东城区劳动人事争议 ...
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