向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某 、文明、审慎适用限制措施的理念，最大限度降低了对台湾同胞、台湾企业正常生活、经营的不利影响。 五、台湾地区某保险公司诉利比里亚某海运公司 ...
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该主张存在两种理解：第一，要求政府垫资；第二，要求支取企业缴存、政府合法占有的工资保证金。对于前者，目前没有任何证据表明，政府存在基于对劳务费数额 建设或施工单位缴纳并存入指定财政专户，用途之一是单位拖欠工程款而引发拖欠建筑农民工工资时，支付农民工工资；可见，保证金的支取以相关单位预先缴存为必要条件。 ...
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公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名 分别在在33至50岁之间，在同一企业的工作年限分别在14年至28年不等，被单位一直作为临时工使用，未缴社会保险，工资也比较低，2016年5月才在劳务 ...
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。2014年x月x日，xx劳务公司与王某某结算，xx劳务公司欠王某某工资29万元，并出具欠条，约定2014年3月20日付清，逾期每天补偿1000元。 ，也无证据证明，其利息主张，本院不予支持。xx房地产公司是独立核算的企业，本案拖欠的劳务费用是因xx房地产公司开发的贵州省xx经济开发区xx交易市场A、 ...
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了解阳X企业经营情况及他本人状况，得知企业经营状况非常困难，阳X已拖欠了工人近半年工资，6月份如果不将工资结清大部分，工人可能无法控制。结合阳X所述 工人皆希望阳X尽快取保候审，以恢复工厂生产，讨要外面所欠工厂欠款以发放尚欠工资。起草请愿书，工人签名。 第三日 7月5日 周二 将工人联名签署的请愿书送 ...
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。 今天已经是2015年9月2日，被申请人仍拖欠申请人2015年上述月份的工资，没有尽到作为一个企业的社会责任感，根据《劳动合同法》30条之规定， 申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，应该依法支付给申请人11个月的双倍工资差额57200元。 今天的庭审已查明，申请人自2013年6月入职河南XXX模具 ...
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争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未 ；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。 （八）涉及外国企业及外国人的相关问题 30、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证 ...
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4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者 的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体 ...
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保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等 ...
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林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号 年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资 ...
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