用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订 案件，要清楚地认识到，劳动者并非一定是劳动关系的绝对弱势方，劳动者的道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类案件，要注重审查劳动者的工作岗位、 ...
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三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“ 劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回 ...
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研公司系日本（株式会社）微研有限公司于1994年5月10日投资设立的外商独资企业，经营范围为生产销售各类精密模具、精密零部件配套设备及其产品等。其公司章程 附：《中华人民共和国公司法》 第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事 ...
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。主要可从以下几点做起：1、提高经营管理层的法律风险意识，强调依法治企。2、提高企业管理水平，制定详细的管理制度对公司员工行为进行规制，预防表见代理的发生。3 对公司的分支机构和办事处进行统一管理，非法人分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工 ...
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商业交易，又有利于社会安定。作为创业者或公司老板，多长一个心眼，多点法律意识，防范风险于无形，而不要等到吃亏了、被骗了才想起找律师去解决。 陷阱一 费用，并赔偿造成的经济损失6万元；没想到某科技开发公司提起反诉，请求某管理咨询公司支付剩余开发费6万元，并支付违约金。 【防范技巧】 该案争议的焦点在双方 ...
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房地产转让管理办法》第五十一条规定：“已经取得商品房预售许可的项目依法转让的，项目受让人应当按照本办法第二十九条的规定申请预售许可。原房地产开发企业应当 是代理在建工程的受让方，那么一定要清楚，因为信息不对称，收购该在建工程的法律风险主要在受让方这边，代理律师应采取具体措施，通过让转让方提供履约担保或 ...
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情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律 解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法》已经生效实施的今天，用人单位必须为员工依法 ...
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2010年10月29日至2012年10月28日的劳动合同，但通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买工伤保险，派遣徐X梅在南京市X天连锁酒店工作。 补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从 ...
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住宅的建筑活动，不适用本法”。 从上述法律规定不难看到，承担我国建设施工任务的主体必须是经工商行政管理机关核准登记的施工企业，且具有依法取得的建筑施工资质 我国民法的公平原则。雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备 ...
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亏损，最终导致其不得不停业。经进一步调查，A公司的“×××”商标虽已向国家行政管理总局商标局提出申请注册，该局接受申请并受理，但至今未尚取得商标注册证。为了 特许人之间是相互独立的商事主体。这一特征在特许经营企业实际项目操作中会遇到很多的法律风险，比如加盟商对外经营行为中表见代理的构成，代理商招商过程 ...
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