单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动关系处于中止状态下的年限计算在工作年限中 劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的 ...
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主张加班工资该如何举证？ 案例回放： 李某于2008年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定李某工资为8000元/月。公司实行六天 明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资 ...
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情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限 》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 的经济实体。《中华人民共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。谢正平之妻秦怀梅在上海市南汇区 ...
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担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济 (解除)劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是 ...
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情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限 》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公 ...
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提醒： 对教师而言，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件，一 了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位常年法律顾问。 专业领域：劳动人事争议、劳动法律培训、教育法律事务、 ...
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担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金 ）劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是 ...
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的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位 应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。 (五)承担的法律责任不同首 ...
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辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他 ...
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