就此第一条上诉认为用人单位解除错误显然不能成立。（二）用人单位在2008年依法向何莲花送达了解除劳动合同决定，这也是双方仲裁和诉讼案件产生的 何莲花未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例 和江苏省高级人民法院规定，对于劳动 ...
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保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作 条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。李经纬说，本案中，家政公司 ...
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代缴记入劳动者个人账户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。 人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎 ...
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年11月10日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级，无需护理依赖。社会保险机构于2006年1月起按月向原告支付伤残津贴785.63元。另查， 的问题《解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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张敬辉、高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 总装备部某某管理处上诉请求：依法撤销原审判决第一项、第二项、某某项、第四项，改判总装备部某某管理处 相关事项达成一致且总装备部某某管理处应当与左某某签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某 ...
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，汉族，住南京市江宁区。原告A诉被告B离婚纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告A及其委托代理人庄荣华、被告B到庭参加诉讼。 到贷款期限。此外，专家提醒还需注意信贷政策的变化。对于非本地居民来说，如果无法提供1年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明，则会被区别对待，如房贷首付 ...
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义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附 劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务 ...
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元。理由：双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，故提如上所请。 【答辩情况】 被告辩称：原、被告之间不存在劳动合同 的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同的，依法应当自2017年1月15日起至2017年6月11日每月支付原告二倍工资 ...
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不低于3个月的工伤保险费。每人每月应缴纳的工伤保险费精确到元。临时人员与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当及时到工伤保险经办机构办理临时 人员，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定或者经统筹地区社会保险行政部门委托居住地劳动能力鉴定委员会鉴定需要继续治疗的，工伤人员本人应在居住地选择一所县级以上工伤保险 ...
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以撤销。 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥提示： 劳动者在工作时间工作地点，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。除此之外，根据《工伤保险条例》的 提示各位：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后，按照法律规定在法定的时间内提出工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如用人单位 ...
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