等签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月，某公司与张某等协商，以工资内发放保险补贴的方式替代办理社会保险，张某等书面承诺自愿放弃公司 ，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位 ...
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等签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月，某公司与张某等协商，以工资内发放保险补贴的方式替代办理社会保险，张某等书面承诺自愿放弃公司 ，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位 ...
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因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的 适用劳动争议的规定。 [案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。 [相关法规] 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生 ...
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的原则，确定由第二顺序监护人即本案申请人张红霞对被监护人予以监护。这也是监护制度设立时充分保护被监护人权益的立法本意。 3．关于审理特别程序案件涉及民事权益之 胜的工资款、护理费问题争议较大，但是由于被申请人与吴恩胜的属于合法夫妻，吴的工资收入属于夫妻共同财产。案件审理中，申请人提出了关于吴恩胜的工资 ...
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陈某四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动 应因遭受侵害获得意外受益”这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的司法 ...
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加工等部门关系，按约定时间支付工程款；乙方认真做好装运施工组织、计划、建立项目制度，有序组织挖机、铲车、汽车施工，确保破碎机满负荷工作，服从甲方及现场负责人 有限公司的《碎石加工承揽合同》系被告（反诉原告）签订，其依据合同取得该项目的合法开采权，并与原告（反诉被告）签订《石料场内转运合同》，将该项目中 ...
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三人合法所有，因此，法院作出拍卖、变卖他人已经合法所有的裁定没有事实根据。 【评析】 一、从程序性质上看，申请实现担保物权程序属于非讼性质的特别程序。一般 ，但法律另有规定的除外。某信用担保公司对抵押财产因农民工工资被拍卖是知晓的，但由于我国法律实行的是最低工资保障制度，故在担保物权与劳动债权发生冲突 ...
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支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动 ，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动 ...
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[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系 ，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动 ...
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工业公司成衣厂劳资科科长，全权代理1997年6月9日某市服装工业公司成衣厂以某服司成字(97)37号文件对应策作出除名处理。应某不服，问当地 和劳动者协商的程序，充分考虑劳动者工作承受力和具体健康状况，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权 ...
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