了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的 即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期 违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使 ...
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赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出 规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好， ”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接 ...
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应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退 ...
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两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用所在。在公司做了 出现合同到期的问题。但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么到了合同到期日， ...
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两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用所在。 在公司做 合同到期的问题。 但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么到了合同到期日， ...
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根据员工过错程度酌情裁定赔偿金额。 而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其扣除部分 支付，而且一般仅限于赔偿可以计算出金额的直接损失。 但是如果员工犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性 ...
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公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗 一则深圳劳动纠纷案例，丁某是甲公司一名员工，于2013年1月28日入职，月薪为36000元。同年4月19日 是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还真 ...
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很多公司这时候因为来不及找合适的人手替代岗位，或者是想留住该员工，可能会不同意对方离职。但是劳动法规定，劳动者有离职自由，无论出于什么原因，用人单位都不 给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除 ...
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