陈某某于2010年3月8日入职被告广东某某家居集团有限公司处工作，担任片区经理，月工资由标准工资1800元+奖金+绩效提成+通讯费150元+其他补贴等构成，每月12号 第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一） ...
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不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，潘先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，潘先生的工资 采纳。2、意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不 ...
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公司签订劳动合同。2006年12月9日，李某与公司签订了《商业秘密保护协议》，协议中约定“终止、解除《劳动合同》两年内，（李某）不在重庆市以任何形式 按月向李某支付保密费。 同时，该协议还约定根据员工离开公司时的职务承担相应的违约责任，其中，副总经理应承担的违约金为20万元。 2009年4月3日，李某 ...
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倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系的赔偿金2133元。在仲裁期间，北京弘信博康科技发展有限公司以其公司住所地位于北京市朝阳区，并未在长沙市设立 办事处原经理朱某某与职员付某某的证言，认定北京弘信博康科技发展有限公司在湖南省长沙市雨花区赤岗冲丽星景园E栋109号设立了办事处，双方合同履行 ...
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人，如我国《公司法》第61条规定的董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，《合伙企业法》第30条规定的 99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 本案中，建材公司的调查材料、金某自己 ...
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进出口公司东南亚业务部经理，聘期３年，其掌握服装进出口公司在东南亚市场的销售渠道、客户名单等重要商业信息。２００３年１月，刘某聘期届满后解除了劳动合同，筹措资金于 与原单位业务相竞争的辰星儿童制衣厂后，对其所掌握的新亚服装进出口公司的销售渠道及客户名单等商业秘密，不得擅自泄漏、利用。本案中刘某违反此项 ...
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2011年7月20日，张某进入上海某电子技术有限公司工作，担任副总经理一职，2013年4月1日离职，离职时双方签订竞业限制协议。协议约定双方劳动 产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 ...
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选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。见 拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。翁律师接受了委托后，决定以蒋某的名义发一封《解除劳动合同关系通知书》，再以单位擅自变更蒋某的工作岗位和劳动报酬的行为 ...
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顺延到11月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了 处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的 ...
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。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实项目经理经济责任制，明确权利义务，依据 1月7日泽地翠（香港）国际有限公司与中地公司签订了《协议书》，约定自2007年11月29日起，解除双方签订的运河龙源建筑十一号标段工程和 ...
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