劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 本院认为其工资构成中包含有基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然 ...
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无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。员工的行为是否构成违规旷工公司解除劳动关系又是否合法 近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一 休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定 ...
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1日与被告建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初原告刚到被告处时，被告并未与原告签订任何书面劳动合同，只是到了2007年被告才让原告按照其要求在一份劳动 日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致 ...
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权对小张进行工作岗位和地点的调整，小张据此辞职并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。法院判决：公司支付经济补偿金法院经审理认为，爱丽服装公司与 ，小张以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《 ...
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某学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。李某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁 对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。本案李某提供虚假学历未达到欺诈的程度，并且 ...
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参阅。【案情介绍】2004年12月李某进入A公司，2015年6月李某所属部门被B公司收购，三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在 7月10日李某根据公司要求至公司相关病假单及诊断材料时，被公司以“客观情况发生重大变化（李某所在部门撤销）”为由通知解除劳动合同（公司同意支付经济补偿金、 ...
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。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。 工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需支付上述各项 ...
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每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司 协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动 ...
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工作时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为 36元）。6．申请人与被申请人解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予 ...
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