。但二原告只支付了2.4万元的定金，并未按期支付5万元的中介费，链家公司与二原告的代理人张绍裘多次沟通，其表示需要再次出售902号房屋待拿到 中华人民共和国合同法》第九十 条 当事人协商一致，可以解除合同。 根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。原、被告在合同履行过程中，签订了《解约协议书》，该 ...
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唐某因将收取的16万元承包金大部分用于偿还赌债等支出，致无法与时某解除协议。被告人唐某因不能按期履行协议， 遂与被害人柏某协商将协议推迟一个 被告人基于与被害人签订A公司承包协议而合法占有被害人给付的15万元。后因出现导致合同不 能履行的客观情况，被告人没有退还承包金、被害人也未追要，双方之间形成民事 ...
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公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。 享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 （原创---上 ...
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劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中 五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单 ...
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劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中 五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单 ...
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孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一 关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令 ...
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的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年 单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权 ...
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的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年 单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权 ...
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《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y 制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。* B# W b1 l! ~0 w: ...
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据此，涉及劳动者切身利益的规章制度发生效力应当具备以下三个条件:一是规章制度的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和通过要经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案中，塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的是其制定的《劳动纪律管理制度》。由于 ...
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