次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师 ，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 ...
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已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故 。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动 ...
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合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限 最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动 ...
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、公司向刘某支付2020年3、4、5、7月份的工资差额22050元。 二、公司向刘某支付2020年4月7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的 ，且拖欠了刘某几个月的工资未支付，是存在违法行为的。由于公司确实存在刘某主张的违法行为，且刘某又要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为， 相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。 说法： 《劳动 ...
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辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁过程中， 的双倍工资，仲裁委以陈某于2018年6月入职，但2019年10月解除劳动关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付 ...
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审理终结。 姚某某的诉讼请求：某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。 某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1. 岗时间，无离岗时间。 本院认为：根据上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）姚某某离职前12个月平均工资：8272 ...
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审理终结。 张某的诉讼请求：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。 某某公司的诉讼请求：无需支付张某1.解除 2日的签到为无效记录。 本院认为：根据上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）张某离职前12个月平均工资：应发 ...
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员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元 一倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重 ...
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基本案情】 邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少 因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 ...
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