诉讼，桂阳县人民法院经审理，于2011年5月 3日对原告与被告之间存在事实劳动关系判决。申请人接到桂阳县 人民法院判决后，随即向郴州市人力资源和社会保障局提出 发票为复印件，不符合财务报账凭证的相关 规定，本会不予支持。 、 三、关于申请人受伤是第三人造成的，能否再享受工伤待遇 的问题。最高人民法院于 ...
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申请人的做法就是主观的武断的以解除劳动关系了之，是对劳动者极不负责任的，是违法的。 三、被申请人的两项反诉请求无事实和法律依据，依法应驳回。 请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间的劳动关系，而是当即解除，故应当额外支付申请人一个月的劳动报酬。 关于申请人第三项请求，申请人于2004年7月入 ...
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第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系 标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的 ...
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合同，证明双方的劳动关系； 2、聘用信，证明原告的月工资为税前25,000元及另享有其它补贴； 3、2012年9月11日《关于确认本人薪酬待遇的 某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实承担举证责任，否则将会因此 ...
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3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元 被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。 合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。双方在2009年2月17日签订了《关于与王某终止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该《 ...
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强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建强生前与第三人龙业公司有过事实劳动关系。根据被告提交的临清市公安局刑警大队的两份证明，能证实发现于建强尸体 在法律地位上实现真正的平等，该条规定突出了对职工权利的保护。可以看出，关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重规定职工的权利和用人单位的义务。可以说 ...
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且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的 挂靠单位即被上诉人来承担。本院认为本案的关键在于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，关于被上诉人广州兴业运输有限公司是否违反了相关行政法规的规定以及用工主体责任应当 ...
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未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险，根据 社会保险，XX提出解除劳动关系，X公司应支付经济补偿金8500元（3400元/月×2.5个月）。劳动能力鉴定相关费用698元，应由X公司负担。关于养老保险， ...
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原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告处上班，但是2003年时去了南京金星啤酒有限公司工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与南京 二被告有任何劳动关系或劳务关系，所以原告的诉请无依据。 经审理查明：1990年1月，原告进入被告处（当时被告名称为郑州市金星啤酒厂）工作，关于原告在 ...
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如下：通过今天庭审揭示的事实表明，陈**与被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司从2007年1月1日开始建立劳动关系至2011年7月14日 1000元的行为严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五 ...
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