在合伙协议中约定自然人每月取得固定在职收入的，不能依据该工资条款认定双方形成了劳动合同关系。 案情 2012年3月原告白某与被告重庆某驾驶服务有限公司（下称A 要素来加以判断。客观层面的考量因素包括：（1）管理因素，即付出劳动的一方在工作的内容与安排等方面是否从属于相对方，是否受后者的管理和支配；（2 ...
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。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司 周口啤酒有限公司。”审理中，金星啤酒厂未提交李飞在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间“存在长期不上班，严重违反单位规章制度”的相关证据材料。四、审理中， ...
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代表机构住所地人民法院管辖”，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动 本案中源某并未与B公司签订劳动合同，B公司只是源某与A公司订立的劳动合同中的一个工作地点，源某的工作行为只是为了履行其与A公司签订 ...
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最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会 福利性补贴，如奖金、津贴等。笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 ...
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应如何报告统计？答：到哪个企业工作发生的伤亡事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发 保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这些规定都说明，退休人员具有 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人 交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人 交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 情形的不同而有所区分：（1）单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性 的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动 ...
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自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内 ，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决 ...
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，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的 ...
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