陈太离俩人都是爬到玉米地旁的树上检查玉米抽雄.本院认为,本案争议的焦点问题是:上诉人是否在工作时间和工作地点、因工作原因受到事故伤害 5号行政判决;二、撤销被上诉人海南省人事劳动保障厅作出的琼劳工伤认字[2008]第178号《工伤认定决定书》.本案一审、二审案件受理费人民币100元,由被上诉人承担.本 ...
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要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心调取了被告于2006年9月20日、 ”及“哈尔滨理工大学普通高校毕业证书”证明被告应聘时伪造学历及提供伪造的学历证书。人事资料表中填写了被告1994年9月至1998年7月期间在哈尔滨理工大学就读 ...
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责任亦无事实与法律依据。MH公司则同意一审判决。 福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道： 《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业 ...
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纠纷的调处行为，依此道理似乎也属于具体行政行为范畴而被特别排除的。 关于行政处分或其他人事处理决定，《行政复议法》颁布后许多学者解释了此行政处分或其他人事处理决定 纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理 ...
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及赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、 。保全费5000元，由北京正阳方鑫建筑设计咨询中心负担（已交纳）。一审案件受理费54136元，由北京正阳方鑫建筑设计咨询中心负担14136元，由北京中联环 ...
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领导反映，要求解决编制及工资等各种待遇问题，但银行以该系统属垂直领导，没有人事接收权，同时又没有编制指标为理由没有办理。但与常某同年入伍同年退伍同年 要求解决编制，不是民事案件审理的范围，故其请求不予支持，法院遂根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的 ...
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日前，潍坊市坊子区法院审结一起劳动和社会保障行政确认案件，依法维持了坊子区劳动和社会保障局作出的关于撤销对李某工伤认定的决定。 现年49岁的 的国务院《工伤保险条例》第六十二条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在 ...
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律师评析： 近年来，女职工被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的案件，对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁 ，这从庭审中提供的证据公司的组织结构网页资料中也可以明确，公司是将审理部门列为管理部门的。另外，从一般的常识可知，审计师的工作内容是具有较强 ...
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发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法 通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果 本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪 ...
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发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理 通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的 ...
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