庭审笔录》等为证。 【吴国强律师代理意见】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一【法释〔2001〕14号】明确规定：因用人 8月17日期间，申请人在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。2020年8月17日，被申请人以申请人 ...
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前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 借名买房合同关系成立。张三应当按照约定履行相应的合同义务。关于张三提出的房屋房号问题。虽《信托协议书》记载的房号与涉案房屋房号不一致，但结合张三 ...
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向申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年10月 劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定及审理的 ...
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2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015年11月离职 机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条 ...
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温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院 合同法》第八十五条第（三）、（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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35%支付经济补偿；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他 委托合同关系，判决被告支付郑某一定报酬。【点评】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未 ...
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原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的 责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 ...
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而给单位造成全部直接损失和间接损失。 2012年11月31日，王女士因家庭缘故离职，2013年3月底到另一家快消品企业工作。2013年4月16日，A ，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还应结合所在省市的相关 ...
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争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和 ...
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五年，即自2008年7月28日起至2013年7月27日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪、违法被公司单位除名、辞退的构成 对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反 ...
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