第四十一条规定“用人单位逾期申请工伤认定或者由职工及其直系亲属和工会组织在规定时效内申请工伤认定，符合《条例》、《实施办法》及本办法规定的工伤待遇 保险管理中心支付李某一次性工伤伤残补助金。在受理本案前，李某已经劳动争议仲裁，某市劳动争议仲裁委员会以李某已经参加工伤保险，对于李某主张用人单位支付一次性 ...
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能力鉴定结论书下发后，用人单位拖欠工伤保险待遇超过了60天，是否超过了劳动仲裁申诉时效。 【法律适用】根据本案的实际情况，主要适用法律法规及规定： 差额和加班费两方面。 【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付因工致残程度九级的工伤保险待遇人民币35000 ...
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我审核了一下相关的证据，从劳动仲裁时效、加班事实举证不足及主张赔偿金无法律依据等方面，最终仲裁委判决的金额非常少，仅有5000多元。 劳动争议案件的特点就是劳动者会提出 是很大的。如果经过专业的答辩，很多会不被支持的。 我在坊子区劳动仲裁委，代理的几个用人单位的案件，取得了很好的效果。前段时间刚代理的 ...
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被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》 情况下，通过损害赔偿请求权提起诉讼，应当得到法律的保护。二被告未能提供安全的劳动安全卫生条件，存在过错，应承担赔偿责任。原告的各项损失明确具体，且有相应证据 ...
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调的工资，姚秀华要求沈阳索具制造公司出示职工工资档案未果，遂向大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未予受理。另查，2000年9月姚秀华参加社会养老统筹。 公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索具制造公司提出此案已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予认定。原审法院判决：一、被告沈阳 ...
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调的工资，姚秀华要求沈阳索具制造公司出示职工工资档案未果，遂向大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未予受理。另查，2000年9月姚秀华参加社会养老统筹。 公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索具制造公司提出此案已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予认定。原审法院判决：一、被告沈阳 ...
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劳动合同的事实一直存在，未予补正，上诉人主张被上诉人超出时效范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便存在过错，公司可以按照 上诉人主张被上诉人返还保险费3556.32元，首先该项主张不具有事实依据和法律依据；其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实，也是上诉人违法解除 ...
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认定申请，该局认为巫巧林于2003年5月29日受伤，2004年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为 ...
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请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了 汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示： 申请劳动仲裁的时效规定是什么 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了 汤倩 李自庆 罗双江)法宝律师提示：申请劳动仲裁的时效规定是什么?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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