某工地的农民工，在上班期间突发疾病不治身亡，依据劳动法相关规定，上班期间突发疾病的可视同工伤。但刘某去世后，其儿子因在外地没有依法向单位主张其父亲 起诉，以主体不适格要求驳回刘某侄子的请求。二、处理结果法院受里本案后，依据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 ...
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的第一、二项请求与本诉属同一法律关系，不属反诉的内容；2、反诉人的请假未获批准，擅自离职时间长达9年8月有余，其自已 的决定，关于XXXX同志自动离职事实，XXXXXXXXXX证言，怀化市劳动争议仲裁庭庭审记录，关于对XXXX同志作出处理前后情况的证明，关于XXXX擅自离职证明，上述证据共同证实原告因 ...
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签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481 ...
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与公司共建法务部门；11、代理公司诉讼、仲裁；12、资信调查、律师尽职调查，处理非诉讼法律事务；13、常年法律顾问服务（包括以上服务内容）；14、专项法律顾问服务 纠纷的解决；8、商标专利的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2） ...
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增加了讼累。 [评析] 笔者认可第二种观点，认为增加当事人讼累，让当事人、行政部门、法院无所适从的《通知》第五条应当废除。劳动者与用人单位就是否存在 保障局在工伤认定中解决，不服认定可提起行政诉讼；在处理最高人民法院所规定的劳动争议案件中发生此类争议，可以通过仲裁解决，不服裁决可提起民事诉讼。 山东省 ...
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，予以支持。 仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费３９８９４．４元、医疗期内本人工资的６０％共１１７０元、超医疗期内非因公负伤救济费１０４０元、伤残救济费３９００元 仲裁部门受理范围 根据我国《企业劳动争议处理条例》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 ...
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日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议 争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决 ...
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与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议，故争议的处理应当适用《劳动争议 请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议 ...
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另定开庭时间，以**公司未按时到庭为由按撤诉处理。（其实从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经处理，法院不需要再做审理。所以法院的该 本案的审理范围。三、原告并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出判决后，双方当事人均在 ...
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服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出 款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并 ...
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