法院判决：驳回原告全部诉讼请求本院认为：加班指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，故加班是本职工作 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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申请，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人支付解除合同的经济补偿金。【裁决结果】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动合同法 申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。被申请人在申请人离开工作岗位后先后两次通过 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、 ...
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日作出的深府复决[201X]3X号《深圳市人民政府行政复议决定书》，维持了深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论。2010年3月2日，深圳市福田区人民法院 年。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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一职，双方约定申请人月工资为600元（6.25元/小时）。市公安局（甲方）与被申请人签订的《XX市公安局办公区卫生保洁承包合同书》，合同期限为2010年8月 3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第48、第50条的规定，裁决如下：一、被 ...
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公司代缴的、从员工月工资中扣减的的个人所得税部分。（二）住房公积金住房公积金与工资的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：第十九条 职工个人缴存的 的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条 《劳动 ...
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援助案件，现场向广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和外来务工人员维权卡等劳动 知识，受到了基层工会和职工群众的热烈欢迎。 简短的启动仪式后，前来咨询和应聘岗位的下岗职工与外来务工人员络绎不绝，当天的法律宣传和咨询活动，内容涵盖劳动 ...
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简称李立坡)请求与被申请人北京正方建设监理有限责任公司(以下简称正方监理公司)确认劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等劳动争议一案，本 其他仲裁请求，本委亦不予支持。 本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁块如下: 驳回李立 ...
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正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效的限制。 )。 【结语】文章最后，结合以上文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。欢迎有兴趣的朋友留言、讨论、转发。 最后，祝福各位加班的朋友 ...
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