劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， ，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， ，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...
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给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位使用 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题 仲裁是合情合理的，区人事局应负责解决。综上，被上诉人负有解决本辖区内人事争议的职责，原区人事局副局长书面证明当时接待了上诉人，承诺会同街道领导 ...
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应当依法及时办理。 5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据 的，当事人可以申请撤诉、申请司法确认，或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的，人民法院应当及时审判。 16、对于已经立案的民事案件，人民法院可以按照 ...
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共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交 起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法 ...
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【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 当事人应当自觉履行。(3)仲裁：协商或调解不成的，可以向劳动争仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。 ...
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丰台区人民法院，要求他赔偿其率众旷工给餐馆造成的损失14.6万元。本案经法院调解，双方当庭和解。 餐馆起诉称，席先生从2007年8月1日应聘到 ，当庭发给裁决书。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设 ...
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工程脚手架工作，在工作过程中由于操作不慎造成工伤。后在某区劳动争议仲裁委员会下属办事处的协调下双方达成调解协议，由双方当事人签字，并加盖了某区劳动 是双方当事人的签名，因此是不符合法律规定的形式构成要件的。 第三、该仲裁调解书在本质上应当属于哪种范畴法律效力如何 根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解 ...
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义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的 ，仲裁庭可安排适当答辩时限。 5、调查与质证 在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许 ...
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