月14日作出裁决，裁决原告支付被告医疗费73元、住院伙食费差额620元、受伤至劳动能力鉴定前的工资2005．95元、一次性残疾补偿金15582元、一次性工伤辞退费 2月10日申请调解，故应认定被告提起仲裁没有超过仲裁时效。”上诉人认为，原审法院的认定是错误的。根据法律的规定，劳动争议提起仲裁的期限须是 ...
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义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将 ...
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性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。 对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院 的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。 按照我国劳动争议处理条例和民事诉讼法的规定，无论是在仲裁庭还是在法庭，审理案件的一个基本原则就是先行调解。所谓 ...
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, 否则应承担对其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人 对真实性、关联性无异议,对合法性有异议。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司2017年公司第五次经理办公会 ...
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单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准，张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某 工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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社保费用，但其无法提供缴纳社保的相关凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，申请人应承担不利的后果。同时，经过庭审查明，申请人明确知晓 配合该法的实施，国家制定了《劳动争议调解仲裁法》，按照该法第27条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...
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单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准，张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某 工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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泰××律师事务所律师 委托代理人：王×，泰××律师事务所律师 申请人2014年4月28日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年6月27日开庭审理， 经济赔偿金84526元（3251元×13个月×2倍）。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资66275元 ...
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