出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的观点：一种观点认为，超生违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》等国家法律法规，并且《北京市人口与计划生育条例》40条 ...
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：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位 的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月 ...
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《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规，你公司应当为其分别交纳社会保险、综合保险及工伤保险，你公司既未按时 元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的结果。望你司慎重考虑此事 ...
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无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1 个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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能执行为由而不予补偿，双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金、 《行政诉讼法》第二十五条的规定，拥有行政管理职权的组织包括行政机关和法律法规授权的组织。 2、可诉的行政行为是与行使行政管理职权有关的行为 ...
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公司拒绝。 协商无果， 2008年4月1日， 邓小姐向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例 ，不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位应该加强对相关的法律、法规、政策的学习，力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《 ...
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1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） 向李某发放工资，并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。 理由/论证 Analysis ?深圳市中级人民法院审理认为， ...
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时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动 给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 本文章来源于江苏省高院微信公众号，仅限 ...
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劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面 证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是： 》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定 ...
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