。调解失败后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出前面提及的诉求 以段某未按照公司要求请假和就医视为旷工为由，将段某开除，却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度，所以败诉。在实践中，用人单位 ...
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不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在 了销售提成的依据及提成的比例。案件结果： 被告没有预料到原告能够提交如此充分的证据，权衡利弊，最终同意调解，并当庭一次性支付小王协商的费用。北京里仁律师 ...
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的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动 解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某 ...
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大大便宜了老板，中了老板的奸计。 律师了解到公司经常加班，但从未支付加班工资。依据劳动合同法相关规定，延时加班又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资。但工程师又没有加班证据，律师遂制定了诉讼策略。 劳动仲裁立案后，律师主张了十万余加班工资和补偿金，公司派了人事经理代理 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现有证据显示，当事人钱栋、易敏红曾经常性加班，现你公司应当支付相应的加班补偿费。五 近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的结果。望你司慎重考虑此事， ...
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，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件。劳动仲裁 的强制执行力。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，寻求正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益 ...
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补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的 ...
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合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没 点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、 ...
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当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没 的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、 ...
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签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若 ...
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