，造成其所保管的公款亏空254246、00元。至案发不能归还。 对于该案的定性存在不同的意见： 有人认为：B饮食文化有限责任公司虽属国有控股公司，但尧已与 A（集团）有限责任公司到B文化公司的职工一样，实质上是公司不知如何处理这种劳动关系之所为；尧先为 B公司筹备组成员，B公司成立后出任财务负责人，也 ...
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存在事实劳动关系，对此一审判决已做详细论述，所作论述正确，本院在此不再赘述，故周X要求确认双方存在事实劳动关系，并要求信息公司支付双倍工资差额的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人周X上诉请求不成立，本院不予支持。判决如下：驳回上诉，维持原判。（文章 ...
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法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张 应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定 ...
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、住院伙食补助费共计38880.37元。 法院裁判：法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳务派遣中，劳务 用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。 基本案情：2014年1月4日，向某某开始为重庆市某某能源有限公司 ...
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一（化名）于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作。双方签订书面劳动合同，合同中约定：合同期限为2017年11月13日至2020年11月12日 载明蒋四的用人单位为该公司，并不能因此就认定蒋四与该公司之间存在劳动关系，故对其请求不予支持。 依照广州市的相关规定，建筑施工企业应当为建筑业职工 ...
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亦应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重 ，从事与成立前相同的经营活动，应认定劳动者与用人单位在成立前即存在劳动关系，由用人单位对公司成立前的用工行为承担责任。 简要案情 2017年2 ...
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劳动法》第28条的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位在解除与劳动者的合同关系时，应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实确立的 ，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金，劳动仲裁委员会仲裁支持支付11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金 ...
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“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬 中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 ...
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上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 固定期限劳动合同。 首先，原告杨某与被告化工公司之间存在事实劳动关系。 事实劳动关系作为劳动关系的一种存在，一般是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣 ...
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根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的 做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适合程序，劳动者不同意转换为适合程序进行审理 ...
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