的自荐材料。经调查得知,刘某的自荐材料有些虚构,她只有高中文化水平,相关专业本科学历证明纯属伪造,获悉了刘某的真实情况,厂方立即与刘某解除了劳动合同 通过欺诈手段获得本单位工作机会的情况时,企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系。因此,设定详尽的录用条件对企业来说益处多多。〔相关法规〕1、根据《 ...
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会议材料和相关文字记录均没有,也没有将处理决定书送达给兰树强的证明材料。为此,宜州市印刷厂现任领导班子根据1995年12月25日厂部下达的处理决定,不 的对兰树强同志除名处理决定。恢复被告兰树强在原告宜州市印刷厂的劳动关系。驳回原告宜州市印刷厂的诉讼请求。 #p#副标题#e# 停薪留职在外闯荡十一年后 ...
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具体负责施工管理。随后,姜某某便组织人员对该工程进行施工,并将所需工程材料运往工地。在施工过程中,姜某某雇了原告龙某某为该工程制作和安装钢筋 条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...
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具体负责施工管理。随后,姜某某便组织人员对该工程进行施工,并将所需工程材料运往工地。在施工过程中,姜某某雇了原告龙某某为该工程制作和安装钢筋 条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...
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、我公司对孙某强持有涉案房产购房材料没有过错,孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为,直至现在,我公司已与孙某强解除劳动关系,但其至今仍拒不按照要求履行 某强认可该签字的真实性,但不认可证明目的。 2019年12月31日,A公司向孙某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张 ...
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、我公司对孙某强持有涉案房产购房材料没有过错,孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为,直至现在,我公司已与孙某强解除劳动关系,但其至今仍拒不按照要求履行 某强认可该签字的真实性,但不认可证明目的。 2019年12月31日,A公司向孙某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张 ...
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法官提醒,劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等提供劳动的材料,就工作计划、进度等及时与企业沟通反馈。若在疫情防控期间发生 资产负债表、现金流量表、审计报告等财务报表等,以证明合同无法履行。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工 ...
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月4200元,被申请人称真实性认可,平均工资数不认可 证据五、解除劳动关系解聘证明原件一份,证明2019年1月8日,被申请人在未提前告知申请人的情况下,突然 了吗?干什么工作?证人:知道了。在被申请人处干会计工作,出庭作证证明申请人出具的材料不是我盖的章。公司公章在我这里,申请人可以利用职务之便到我 ...
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民事裁定书(2016)苏01民终10635号上诉人(原审原告):江苏普xx聚合物材料有限公司,住所地南京市六合区大厂xxx33号。法定代表人:李x俊,该公司经理。 x匡公司间存在平等主体间的债权债务关系。虽然勾x强现已从普x匡公司离职,但双方就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款并未结算清楚,双方因此发生 ...
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地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担 行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。调查核实责任是劳动保障部门在工伤认定工作中为维护劳动者和用人单位的合法权益,更好地履行 ...
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